Буэнос-Айрес, 14 апреля (NA) — Город Буэнос-Айрес запустил модель трудовой инклюзии в столичном Экопарке, где 37 человек с инвалидностью заняли стратегические роли в обслуживании посетителей. Инициатива направлена на снижение высокого уровня безработицы в этом секторе, который в столичном регионе достигает 85% среди людей с инвалидностью. Проект, входящий в «План действий по вопросам инвалидности на 2023–2027 годы», поручил команде управление семью информационными постами, расположенными на территории, которая ежегодно принимает более 2 миллионов человек. «Мы стремимся к большей инклюзии и создаем план поддержки, чтобы они могли учиться, работать и проходить реабилитацию», — заявил глава правительства Хорхе Макри, как стало известно от Аргентинского агентства новостей. В свою очередь, вице-глава правительства Клара Муццио подчеркнула срочность изменения социального взгляда: «Безработица в этой группе достигает 85%. Многие не могут найти работу из-за предрассудков, которые ассоциируют инвалидность с нетрудоспособностью. Отсутствие работы мешает им жить с большей свободой и независимостью».
Экопарк Буэнос-Айреса. Обучение и взаимодействие Процесс трудоустройства проходил при поддержке специализированных организаций, таких как ADEEI, AMIA, CILSA, DISCAR и Cascos Verdes, среди других. Эти организации предоставляют консультации, информацию о маршрутах и распространяют информацию об задачах по сохранению окружающей среды на этой территории. «Мы должны создавать возможности, потому что восемь из десяти людей с инвалидностью не могут найти работу». По итогам отбора, в котором было подано более 100 заявок, отобранные кандидаты прошли четырехмесячный курс обучения (с ноября по февраль) в соответствии с Законом о профессиональной практике города. В настоящее время команда работает со вторника по воскресенье в смены по 4 и 8 часов, интегрируясь в динамику парка, который в один выходной день может принимать до 15 000 посетителей.
Комплексный план и налоговые льготы Опыт, полученный в Экопарке, является частью более широкой стратегии, включающей меры экономической поддержки и инструменты трудоустройства. Среди положений Комплексного плана по вопросам инвалидности — стимулы для частного сектора, такие как освобождение от налога ABL для компаний, нанимающих не менее 50% людей с инвалидностью, и вычеты из налога на доходы. Также предусмотрены льготы для физических лиц: полное освобождение от налога ABL для владельцев с удостоверением CUD (с лимитом на налоговую оценку) и освобождение от уплаты патентных сборей. Кроме того, была открыта первая полностью доступная офис, предназначенный для обучения и содействия трудоустройству, который уже помог более 2 400 человек. При более чем 300 000 человек с инвалидностью, проживающих в городе, и только 15,7% из них имеющих доступ к формальной работе, столичное правительство надеется, что эта модель будет «воспроизводиться» как в государственном, так и в частном секторе, чтобы трансформировать существующую рабочую культуру.
